是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。

A．技能工資

B．績效工資

C．工齡工資

D．崗位工資

A.職位分類法

B.職位等級法

C.比較因素法

D.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

A.比較因素法

B.職位分類法

C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

A.以職位(崗位)為基礎(chǔ)

B.以能力為基礎(chǔ)

C.以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)

D.以技能為基礎(chǔ)

的設(shè)計容易使工作績效和激勵之間的關(guān)系減弱。

A．以知識為導(dǎo)向的基本薪酬制度

B．以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度

C．員工持股制度

D．員工分紅制度

A.一次性薪金增加

B.利潤分享

C.以技能為基礎(chǔ)的評定

D.全部工資

A.一次性薪金增加

B.自助餐式福利

C.全部工資

D.以技能為基礎(chǔ)的評定

A.以技能為基礎(chǔ)的評價

B.全部工資

C.利潤分享

D.一次性薪金增加

A.績效為導(dǎo)向

B.行為為導(dǎo)向

C.工作為導(dǎo)向

D.技能為導(dǎo)向