A.薪酬區(qū)間與薪酬的等級數(shù)量之間有著密切的關系，通常等級越多，各等級薪酬區(qū)間越小

B.隨著薪酬等級的增加，薪酬變動比率也會趨于增大

C.員工個體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應的薪酬等級的平均水平

D.相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中間值差異減少

A.薪酬的等級數(shù)量

B.薪酬趨勢線

C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍

D.以員工為基礎的薪酬結構

可變薪酬與績效加薪的區(qū)別是() 。

A 可變薪酬以影響員工未來行為或業(yè)績?yōu)槟康模?p>B績效加薪是對員工過去績效和優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵

C可變薪酬只適用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期

D可變薪酬具有累積作用，會永久性的增加到基本薪酬之上

E.績效加薪的百分比一般不需要與員工事先協(xié)商或溝通

A.以計時工資為基礎的薪酬體系

B.以浮動工資為基礎的薪酬體系

C.以崗位技能工資為基礎的薪酬體系

D.寬帶型薪酬結構

A.基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平

B.在薪酬水平以競爭對手薪酬為準，薪酬結構方面獎金部分的比例較大

C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

D.薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質量來支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務的評價支付獎金

下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責任心

B.崗位薪酞制和即務薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質和特征

A.以計時工資為基礎的薪酬體系

B.以浮動工資為基礎的薪酬體系

C.以崗位技能工資為基礎的薪酬體系

D.寬帶型薪酬結構

A.薪酬水平和薪酬模式調整

B.重視內(nèi)在薪酬激勵

C.加強員工培訓，提升員工能力

A.市場領先型薪酬戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略

C.快速發(fā)展薪酬戰(zhàn)略

D.收縮薪酬戰(zhàn)略