A.滿足員工需求

B.實現(xiàn)管理目標

C.保證工人的凝聚力

D.對良好績效進行獎勵

A.集體激勵

B.全公司激勵

C.個人激勵

D.優(yōu)秀員工激勵

A.績效工資制度的支付形式是一次結(jié)清的工資

B.績效調(diào)薪制度每季度或每年支付

C.員工持股計劃可覆蓋全體或部分員工

D.利潤分享計劃按照利潤進行績效評價

A.提高了整個報酬系統(tǒng)的靈活性和自發(fā)性

B.擴大了員工在報酬系統(tǒng)中的參與機會

C.有利于獎勵那些與組織的價值觀和文化相一致的行為

D.實現(xiàn)報酬系統(tǒng)的成本有效性最大化

A.總價加激勵費用合同

B.總價加經(jīng)濟價格調(diào)整合同

C.成本加固定費用合同

D.成本加獎勵費用合同

A.使預算產(chǎn)生盈余

B.對產(chǎn)品為誰生產(chǎn)這一問題的社會選擇施加某些影響

C.提供更多的消費選擇

D.使生產(chǎn)可能性邊界向右向上移動

B、一種是將組織與組織獎勵的不同級別關(guān)聯(lián)，在組織計劃中，不論個人得失的貢獻大小，特定團體中的每位員工都會獲得相同的薪酬，因為薪酬是與組織的績效關(guān)聯(lián)

C、績效是指單位體在一個既定的時間內(nèi)對組織的貢獻，這個單位體可以是個人或者是團體

A.利潤分享計劃

B.收益分享計劃

C.成功分享計劃

D.團隊獎勵計劃