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的設(shè)計(jì)容易使工作績效和激勵之間的關(guān)系減弱。
A．以知識為導(dǎo)向的基本薪酬制度
B．以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度
C．員工持股制度
D．員工分紅制度
答案
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第1題
A.績效反饋是提高績效的保證
B.績效反饋可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
C.績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，使考核公開化，確?？己说墓焦?/p>
D.績效反饋可以使員工了解自己的工作績效
第2題
A.減少兒童活動轉(zhuǎn)換的困難
B.使領(lǐng)域課程能為幼兒提供各領(lǐng)域教育中的關(guān)鍵概念
C.使各領(lǐng)域形成平行關(guān)系，容易使不同領(lǐng)域之間達(dá)成平衡
D.使教育活動的設(shè)計(jì)簡單化并具有較強(qiáng)的可操作
第4題
A.個體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量
B.個體認(rèn)為自己的努力得不到相應(yīng)的報償
C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散”
D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的
E.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績效之間的關(guān)系明確
第5題
A.受多種因素綜合激勵
B.受外部環(huán)境的激勵
C.受個人需要的激勵
D.受期望目標(biāo)的激勵
第6題
A.提供有效績效所必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵
B.堅(jiān)決執(zhí)行各種規(guī)章制度，賞罰分明
C.合適的時候引導(dǎo)員工參與決策
D.使下屬的需要滿足取決于下屬有效的工作績效
第7題
目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為（）。
A.不清楚的、適度挑戰(zhàn)性的目標(biāo)會是有效的激勵
B.“盡力而為”這樣的目標(biāo)有可能產(chǎn)生最有效的高績效
C.困難的目標(biāo)一旦被接受，將會比容易的目標(biāo)產(chǎn)生更高的工作績效
D.對于高層管理者來說，有效設(shè)置目標(biāo)是很容易實(shí)現(xiàn)的
第8題
A.員工任用
B.員工招聘
C.員工選拔
D.員工激勵
第10題
2.人力資源()
3.人力資源管理()
4.小企業(yè)勞動關(guān)系()
5.風(fēng)險管理()
A.一國或地區(qū)已經(jīng)開發(fā)的、具有勞動能力的總?cè)丝跀?shù)，對于企業(yè)來說，就是指那些有正常智力、能夠從事生產(chǎn)活動的體力或腦力勞動者。
B.小企業(yè)的所有者、經(jīng)營管理者、企業(yè)員工以及工會之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中所形成的各種責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
C.以現(xiàn)金為基礎(chǔ)編制的財(cái)務(wù)狀況變動表，用來反映企業(yè)在年度內(nèi)資金的來源和運(yùn)用情況以及各項(xiàng)流動資金的增減變動情況的報表。
D.企業(yè)在人本思想指導(dǎo)下，通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率，最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
E.企業(yè)面對風(fēng)險時采用科學(xué)有效的方法，以便用最小的成本獲得最大安全保障利益的管理活動。
