A.比較因素法

B.職位分類法

C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

的設(shè)計容易使工作績效和激勵之間的關(guān)系減弱。

A．以知識為導(dǎo)向的基本薪酬制度

B．以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度

C．員工持股制度

D．員工分紅制度

A.職位分析與評價

B.職位調(diào)查與分類

C.績效考評的實施

D.薪酬的市場調(diào)查

A.與戰(zhàn)略的一致性

B.與績效的相關(guān)性

C.系統(tǒng)的完整性

D.制度的靈活性

E.對職位的針對性

A.職位等級法

B.計點法

C.職位分類法

D.因素比較法

適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工作目標(biāo)較為明確的企業(yè)的基本薪酬制度設(shè)計。

A．職位等級法

B．職位分類法

C．計點法

D．因素比較法

A.市場定價法

B.工作評價法

C.以技術(shù)為基礎(chǔ)的方法

D.以能力為基礎(chǔ)的方法

A.動態(tài)組織機(jī)構(gòu)

B.用工機(jī)制

C.薪酬體系

D.績效管理體系

A.以“事”為中心

B.工資高低與工作難度、責(zé)任大小和資歷深淺成正比

C.職位變動，職級也就變動，職級隨職位而定，不隨人走

D.以公務(wù)員的任職時限為基本資格條件

A.HAY冰山素質(zhì)模型適用于公司的中高層管理人員、技術(shù)人員和專業(yè)人員

B.HAY冰山素質(zhì)模型更適合用于以人員招聘和選拔為導(dǎo)向的職位分析

C.HAY冰山素質(zhì)模型在一-定程度上包含了智力與技能方面的因素

D.HAY冰山素質(zhì)模型的測試成本較低