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[單選題]

下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是()

A.比較因素法

B.職位分類法

C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

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發(fā)布時間：2020-10-15

更多“下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是（)A、比較”相關的問題

第1題

適用于專業(yè)化程度較高、分工較細、工作目標較為明確的企業(yè)的基本薪酬制度設計。A．職位等級法B

適用于專業(yè)化程度較高、分工較細、工作目標較為明確的企業(yè)的基本薪酬制度設計。

A．職位等級法

B．職位分類法

C．計點法

D．因素比較法

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第2題

下列屬于以職位為導向的基本薪酬制度設計方法的是()

A.職位分類法

B.職位等級法

C.比較因素法

D.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

E.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

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第3題

以工作為基礎的薪酬制度需要基于職位特征進行設計，其基本工資的確定方法嚴格遵守公平原則的要求。其中，（)主要體現(xiàn)了內部公平原則的要求。

A.市場定價法

B.工作評價法

C.以技術為基礎的方法

D.以能力為基礎的方法

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第4題

戰(zhàn)略性薪酬管理重點關注（）。

A.基本制度設計和相關技術方法

B.激勵和獎勵

C.強調貢獻

D.強調分配過程

E.強調分配效果

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第5題

某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)釆用的薪酬制度設計方法是（）。

A.職位等級法

B.計點法

C.職位分類法

D.因素比較法

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第6題

營銷團隊激勵的基本方法中，薪酬制度激勵包括（)。

A.提拔

B.績效工資

C.總獎金

D.知識工資

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第7題

下列薪酬形式中，適用于群體激勵的有（）。

A.績效獎金

B.員工持股制度

C.利潤分享計劃

D.收益分享計劃

E.特殊績效認可計劃

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第8題

從總體上看，組織基本的薪酬制度可以按照確定依據(jù)的不同劃分為（)。

A.以人為基礎的薪酬制度

B.以能力為基礎的薪酬制度

C.以技術為基礎的薪酬制度

D.以工作為基礎的薪酬制度

E.以評價為標準的薪酬制度

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第9題

在營銷團隊激勵的基本方法中，薪酬制度激勵法中的（)可增加企業(yè)管理的靈活性和效率，使得團隊員工明確其工作崗位。

A.績效工資

B.目標激勵

C.總獎金

D.知識工資

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第10題

企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提是（)

A.職位分析與評價

B.職位調查與分類

C.績效考評的實施

D.薪酬的市場調查

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