A.確定招聘甄選需求

B.界定所謂的勝任力要求

C.選擇招聘渠道

D.實施招聘甄選

E.建立招聘甄選決策流程

A.評價主要渠道→分析顧客需要→確立渠道目標→識別主要的渠道選擇方案

B.確立渠道目標→分析顧客需要→評價主要渠道→識別主要的渠道選擇方案

C.分析顧客需要→確立渠道目標→識別主要的渠道選擇方案→評價主要渠道

D.確立渠道目標→分析顧客需要→識別主要的渠道選擇方案→評價主要渠道

A．選擇招聘渠道

B．選擇招聘方法

C．制訂招聘計劃

D．制訂招聘預(yù)算

A．選擇招聘渠道

B．選擇招聘方法

C．制訂招聘計劃

D．制訂招聘預(yù)算

A.為尋找特定領(lǐng)域中專門人才的企業(yè)提供了方便

B.新畢業(yè)大學生的接收能力較強，能很快勝任工作并具有不斷創(chuàng)新的意識，而且對薪金要求比較低

C.由于校方的協(xié)助和參與，企業(yè)的招聘組織工作相對容易，可以節(jié)省宣傳廣告費用

D.大學生工作熱情高，離職率較低

E.可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，在未來的人才爭奪中打下基礎(chǔ)

A.招聘渠道選擇策略

B.吸引人才的策略

C.招聘實踐策略

D.招聘地點選擇策略

A.公平競爭原則

B.雙向選擇原則

C.能級相宜原則

D.效率原則

A.招聘渠道的選擇

B.招聘方法的選擇

C.招聘地點的選擇

D.候選人的選擇

A.招聘

B.錄用

C.規(guī)劃

D.競爭