A.進行組織分析，確定企業(yè)的核心勝任力

B.任務(wù)分析，建立崗位勝任模型

C.人員分析，確定培訓(xùn)需求

D.設(shè)計培訓(xùn)程序

招聘的程序主要包括:（)-招聘團隊的組建-工作分析和勝任素質(zhì)的確定-確定招聘渠道.發(fā)布招聘信息-收集應(yīng)聘者的反饋-信息人員甄選與評價-人員的錄用。

A.構(gòu)建勝任力模型

B.選擇與設(shè)計情景演練工具

C.測評實施與觀察評分

D.甄選評分標準及建立評分體系

A.構(gòu)建勝任力模型→甄選評分標準及建立評分體系→選擇與設(shè)計情景演練工具→測評事實與觀察評分→綜合評價

B.甄選評分標準及建立評分體系→構(gòu)建勝任力模型→選擇與設(shè)計情景演練工具→測評事實與觀察評分→綜合評價

C.選擇與設(shè)計情景演練工具→甄選評分標準及建立評分體系→構(gòu)建勝任力模型→測評事實與觀察評分→綜合評價

D.甄選評分標準及建立評分體系→選擇與設(shè)計情景演練工具→構(gòu)建勝任力模型→測評事實與觀察評分→綜合評價

A.基于招聘時間的評價指標

B.基于招聘渠道的評價指標

C.基于招聘成本的評價指標

D.基于招聘結(jié)果的評價指標

A.招聘甄選

B.薪酬福利

C.人力資源規(guī)劃

D.績效考核

以下不屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)需求方法的是（)。

A.組織分析法

B.任務(wù)分析法

C.基于勝任力的培訓(xùn)需求方法

D.績效分析法

A.戈德斯坦三層次模型

B.波特五力模型

C.培訓(xùn)需求差距分析模型

D.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析模型

A.熟悉人力資源法規(guī)、政策及人事管理流程與方法

B.了解組織的使命與戰(zhàn)略目標

C.了解業(yè)務(wù)程序，能實施變革以提高效率和效果

D.了解客戶和企業(yè)(組織)的文化

關(guān)于企業(yè)招聘說法部正確的是____

A招聘的重點在于招募

B招聘的重點在于甄選

C吸引的應(yīng)聘者越多越好

D吸引的應(yīng)聘者越少越好

A.分析需要哪些勝任力要項

B.思考勝任力要項要求的級別程度

C.定義勝任力要項

D.以上都是