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          首頁(yè) > 大學(xué)本科> 醫(yī)學(xué)
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          [多選題]

          招聘評(píng)估可以對(duì)招聘過(guò)程中的()進(jìn)行檢查。

          A.招聘渠道的選擇

          B.招聘方法的選擇

          C.招聘地點(diǎn)的選擇

          D.候選人的選擇

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          更多“招聘評(píng)估可以對(duì)招聘過(guò)程中的()進(jìn)行檢查?!毕嚓P(guān)的問(wèn)題

          第1題

          在招聘面試過(guò)程中,人力資源部門(mén)的工作是:()。

          A.準(zhǔn)確描述空缺職位情況

          B.評(píng)估整個(gè)招聘過(guò)程

          C.準(zhǔn)確描述公司歷史

          D.鼓勵(lì)求職者問(wèn)問(wèn)題

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          第2題

          :許多優(yōu)秀人才僅因在招聘面試過(guò)程中的小小失誤就失去了良好的工作機(jī)會(huì)。盡管面試形式多種多樣,主考官的提問(wèn)五花八門(mén),目前尚無(wú)萬(wàn)無(wú)一失的應(yīng)試方法可供應(yīng)聘者借鑒,但以下要點(diǎn)可以使應(yīng)聘者提高應(yīng)試能力,提高成功率??赏浦旅娴膬?nèi)容是關(guān)于()

          A.在應(yīng)聘中主考官提問(wèn)的各式問(wèn)題

          B.各種各樣的面試形式

          C.一些可供借鑒的應(yīng)試要點(diǎn)

          D.優(yōu)秀人才在招聘中失敗的原因

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          第3題

          許多優(yōu)秀人才僅因招聘面試過(guò)程中的小小失誤就失去了良好的工作機(jī)會(huì)。盡管面試形式多種多樣,主考官的提問(wèn)五花八門(mén),目前尚無(wú)萬(wàn)無(wú)一失的應(yīng)試方法可供應(yīng)聘者借鑒,但以下要點(diǎn)可以使應(yīng)聘者提高應(yīng)試能力,增加成功率。由此可推知接下來(lái)的內(nèi)容是關(guān)于()。

          A.在應(yīng)聘中主考官提問(wèn)的各式問(wèn)題

          B.各種各樣的面試形式

          C.一些可供借鑒的應(yīng)試要點(diǎn)

          D.優(yōu)秀人才在招聘中的失敗的原因

          點(diǎn)擊查看答案

          第4題

          許多優(yōu)秀人才僅因在招聘面試過(guò)程中的小小失誤就失去了良好的工作機(jī)會(huì)。盡管面試形式多種多樣,主考
          官的提問(wèn)五花八門(mén),目前尚無(wú)萬(wàn)無(wú)一失的應(yīng)試方法可供應(yīng)聘者借鑒,但以下要點(diǎn)可以使應(yīng)聘者提高應(yīng)試能力,提高成功率。 可推知下面的內(nèi)容是關(guān)于()。

          A.在應(yīng)聘中主考官提問(wèn)的各式問(wèn)題

          B.各種各樣的面試形式

          C.一些可供借鑒的應(yīng)試要點(diǎn)

          D.優(yōu)秀人才在招聘中失敗的原因

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          第5題

          招聘成本評(píng)估中,招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( )。

          A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)

          B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

          C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)

          D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

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          第6題

          許多優(yōu)秀人才僅囚在招聘面試過(guò)程中的小小失誤就失去了良好的工作機(jī)會(huì):盡管面試形式多種多樣,主考
          官的提問(wèn)五花八門(mén),日前尚無(wú)萬(wàn)無(wú)一失的應(yīng)試方法可供應(yīng)聘者借鑒,但以下要點(diǎn)可以使應(yīng)聘者提高應(yīng)試能力,提高成功率。可推知下面的內(nèi)容是關(guān)于()。

          A.在應(yīng)聘中主考官提問(wèn)的各式問(wèn)題

          B.各種各樣的面試形式

          C.一些可供借鑒的應(yīng)試要點(diǎn)

          D.優(yōu)秀人才在招聘中失敗的原因

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          第7題

          招聘效果評(píng)估主要包括()

          A.招聘結(jié)果評(píng)估

          B.招聘流程評(píng)估

          C.招聘部門(mén)及人員評(píng)估

          D.招聘工作評(píng)估

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          第8題

          許多優(yōu)秀人才僅因在招聘面試過(guò)程中的小小失誤就失去了良好的工作機(jī)會(huì)。盡管面試形 式多
          種多樣,主考官的提問(wèn)五花八門(mén),目前尚無(wú)萬(wàn)無(wú)一失的應(yīng)試方法可供應(yīng)聘者借鑒,但以下要點(diǎn)可以使應(yīng)聘者提高應(yīng)試能力,提高成功率。

          這段話可推知下面的內(nèi)容是關(guān)于()。

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          第9題

          是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。(2005年5月三級(jí)真題)A.招聘數(shù)

          是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。(2005年5月三級(jí)真題)

          A.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

          B.招聘信度效度評(píng)估

          C.招聘成本效益評(píng)估

          D.招聘方式方法評(píng)估

          點(diǎn)擊查看答案

          第10題

          招聘的基本過(guò)程包括()

          A.招募

          B.甄選

          C.錄用

          D.評(píng)估

          點(diǎn)擊查看答案

          第11題

          不屬于人員招聘實(shí)施階段的是()。

          A.招募

          B.篩選

          C.錄用

          D.評(píng)估

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