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公務(wù)員考試

          

          

          

          

          
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題目內(nèi)容
（請給出正確答案）

          

          

          
[判斷題]

          當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時可以采用內(nèi)部晉升的方法。（）
          

          

          

          

          

          

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更多“當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時可以采用內(nèi)部晉升的方法。（）”相關(guān)的問題

          

          

          第1題
          

          下列屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時的調(diào)整方法的是（）。
          

          

          A.增加無薪假期
          B.裁員
          C.提前退休
          D.內(nèi)部晉升
          

          
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          第2題
          

          最常用的人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法是（）。
          

          

          A.外部招聘
          B.內(nèi)部招聘
          C.內(nèi)部晉升
          D.技能培訓(xùn)
          

          
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          第3題
          

          當(dāng)人力資源供不應(yīng)求時最為直接，而且人員上手時間較短的方法是（)。
          

          

          A.內(nèi)部流動
          B.加班
          C.提高效率
          D.返聘退休人員
          

          
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          第4題
          

          在人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可采用的對策有（）
          

          

          A.人員重新分配
          B.內(nèi)部調(diào)整
          C.加強培訓(xùn)
          D.工作再設(shè)計
          E.外部招聘
          

          
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          第5題
          

          在人力資源供不應(yīng)求時，可以通過哪些方式應(yīng)對，從而減少對人力資源的需求（)？
          

          

          A.通過組織內(nèi)部調(diào)劑，進行組織內(nèi)部人事調(diào)動
          B.可用通過外部招聘，招募新職員
          C.可以通過激勵和培訓(xùn)來提高員工的業(yè)務(wù)技能
          D.改進工藝設(shè)計來調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
          

          
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          第6題
          

          下列屬于企業(yè)人力資源供過于求時的調(diào)整方法的是（）。
          

          

          A.調(diào)寬工作范圍
          B.內(nèi)部招聘
          C.減少人員補充
          D.內(nèi)部晉升
          

          
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          第7題
          

          人力資源規(guī)劃修訂是指當(dāng)企業(yè)人力資源規(guī)劃在執(zhí)行的過程中產(chǎn)生的實際結(jié)果與控制目標有偏差時，對原有（）進行修訂的行為與過程。
          

          

          A.人力資源招聘方案
          B.人力資源規(guī)劃方案
          C.人力資源設(shè)計方案
          D.人力資源晉升方案
          

          
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          第8題
          

          下列解決人力資源供不應(yīng)求的方法速度最快的是（）。
          

          

          A.外包
          B.內(nèi)部流動
          C.雇傭新人
          D.技術(shù)創(chuàng)新
          

          
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          第9題
          

          根據(jù)經(jīng)營杠桿原理，當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品供不應(yīng)求，市場銷售狀況良好時，企業(yè)應(yīng)選擇資本密集型生產(chǎn)方式，否則應(yīng)選擇勞動密
          

          
集型生產(chǎn)方式。( )

          
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          第10題
          

          當(dāng)計劃投資大于計劃儲蓄時，那么（)。
          

          

          A.實際產(chǎn)出大于均衡產(chǎn)出
          B.實際產(chǎn)出小于均衡收入
          C.產(chǎn)品供不應(yīng)求，企業(yè)擴大生產(chǎn)
          D.產(chǎn)品供過于求，企業(yè)減少生產(chǎn)
          

          
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          第11題
          

          58 、冗余設(shè)計是指在人力資源聘任、使用、解聘、辭退、晉升等過程中要留有充分的余地 ，使人力資源整體運行過程具有一定的彈性 ， 當(dāng)某一決策發(fā)生偏差時 ， 留有糾偏和重新決策的余地。根據(jù)上述定義，以下不屬于冗余定義的是：
          

          

          A.籃球比賽中雙方各出場 5 名隊員，但通常每只職業(yè)籃球隊有 12-15 人。
          B. 某公司每年都會招一批大學(xué)生，讓他們在每個崗位實習(xí)，作為儲備干部培養(yǎng)。
          C. 某物業(yè)配電室配備了兩個人，即使一人有事外出，也可以保證有人值班。
          D. 設(shè)計部的一名員工辭職 ， 公司立即從質(zhì)檢部抽人兼任 ， 同時人力資源部開始緊急招人 。
          

          
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