題目內(nèi)容
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[判斷題]
通過人員核查，組織可以了解員工在工作經(jīng)驗、技能、績效、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴那闆r，幫助人力資源規(guī)劃人員估計現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的大小，測定哪些員工可以補充組織當(dāng)前的空缺職位。()此題為判斷題(對，錯)。
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更多“通過人員核查，組織可以了解員工在工作經(jīng)驗、技能、績效、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴那闆r，幫助人力資源規(guī)劃”相關(guān)的問題
第1題
B.代維單位維護(hù)人員必須通過鐵塔公司組織的技能認(rèn)證方可上崗，在總部組織技能認(rèn)證前，各省分公司自行確定代維人員上崗資格，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能要求等
C.鐵塔公司針對代維管理人員與一線代維人員，分別實施管理技能認(rèn)證與專業(yè)技能認(rèn)證
D.以上三個都是
第2題
A、對于企業(yè)管理者，可以定期接收打卡匯報，及時了解員工出勤情況;可以實現(xiàn)跨區(qū)域、多分店人員考勤集中管理，統(tǒng)一記錄，自動匯總，做到心中有數(shù)
B、對于企業(yè)人事部門，可以通過企業(yè)微信一鍵導(dǎo)出考勤報表，結(jié)合請假、出差、外出、加班等審批申請，快速準(zhǔn)確的核算企業(yè)出勤數(shù)據(jù);同時支持多種不同排班規(guī)則和精細(xì)化打卡分類設(shè)置，滿足業(yè)務(wù)部門的出勤要求
C、讓員工方便造假，提高員工滿意度
D、對于企業(yè)員工，可以隨時隨地通過手機查看打卡記錄，考勤機識別速度快、識別精準(zhǔn)，方便高效
第3題
A.績效反饋面談
B.績效指標(biāo)設(shè)計
C.績效信息收集
D.績效考核實施
第4題
A.長短期戰(zhàn)略時間表及內(nèi)容
B.總體戰(zhàn)略目標(biāo)
C.經(jīng)營績效
D.清楚與自身相關(guān)的職責(zé)
第5題
A.了解自己的職業(yè)發(fā)展動機和興趣，明確自己的職業(yè)發(fā)展階段及開發(fā)需求
B.主動從上級、同事及其他內(nèi)部外部客戶那里獲得關(guān)于自己的知識、技能優(yōu)勢以及存在不足的反饋，并制定有針對性的開發(fā)計劃加以改進(jìn)
C.努力與組織內(nèi)部外部的各種相關(guān)工作群體保持接觸，擴大視野和工作中的人際交往范圍
D.利用各種培訓(xùn)和開發(fā)機會提高自身能力，努力通過達(dá)到較高的績效水平引起組織的關(guān)注
第6題
A.通過組織內(nèi)部調(diào)劑，進(jìn)行組織內(nèi)部人事調(diào)動
B.可用通過外部招聘，招募新職員
C.可以通過激勵和培訓(xùn)來提高員工的業(yè)務(wù)技能
D.改進(jìn)工藝設(shè)計來調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
第7題
第8題
A.員工是否能夠互相積極分享安全經(jīng)驗
B.企業(yè)實施安全教育培訓(xùn)的力度
C.員工自學(xué)能力的高低
D.企業(yè)實施安全教育培訓(xùn)的多樣性
第9題
第10題
A.工作分析的目的
B.時間規(guī)劃
C.具體內(nèi)容
D.數(shù)據(jù)收集過程中的注意事項
第11題
A、聯(lián)網(wǎng)核查身份證件
B、人員問詢
C、客戶回訪
D、實地查訪
E、公用事業(yè)賬單驗證
F、網(wǎng)絡(luò)信息查驗
