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題目內容
（請給出正確答案）
A.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內訂立書面勞動合同
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式
D.勞動合同部分無效，即使不影響其他部分效力的，其他部分也仍然無效
答案
更多“根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，下列哪一項說法是正確的？（)中國公m)A、已建立勞動關系，未同時”相關的問題
第1題
根據我國《勞動合同法》有關規(guī)定，下列哪一項說法是正確的？()
A. 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 15 日內訂立書面勞動合同
B. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
C. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式
D. 勞動合同部分無效，即使不影響其他部分效力的，其他部分也仍然無效
第2題
根據我國《勞動合同法》有關規(guī)定，下列哪一項說法是正確的？()
A．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起十五日內訂立書面勞動合同
B．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
C．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式
D．勞動合同部分無效．，即使不影響其他部分效力的，，其他部分也仍然無效
第4題
A.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內訂立書面勞動合同
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式
D.勞動合同部分無效，即使不影響其他部分效力的，其他部分也仍然無效
第7題
A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的
D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的
第8題
A.試用期不包含在勞動合同期限內
B.試用期的工資不得低于1000元
C.試用期的工資不得低于960元
D.試用期不得超過2個月
