A.提高士氣

B.速度快

C.為組織補充新鮮血液

D.成本低

下列績效差距分析方法屬于目標(biāo)比較法的是()。(2005年11月二級真題)

A．銷售部客戶滿意度比去年提高10％

B．A車間勞動生產(chǎn)率比B車間高出5％

C．小李敬業(yè)精神的評價比小王高一個等級

D．招聘費用指標(biāo)為20萬元，人力資源部超支1萬元

A.督察制度

B.行政監(jiān)察制度

C.公安行政復(fù)議制度

D.檢察監(jiān)督制度

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.校園招聘

C.廣告招聘

D.勞務(wù)派遣

A.內(nèi)部招聘

B.廣告招聘

C.外部招聘

D.校園招聘

A.工作公告法，通過公告讓員工申報空缺職位

B.廣告媒體招聘的方法

C.招聘人員直接外出到學(xué)校和參加各種招聘會進(jìn)行招聘

D.借助職業(yè)中介機構(gòu)招聘

E.通過他人推薦進(jìn)行招聘

A.初級工人

B.高級熟練工人

C.專業(yè)技術(shù)人才

D.經(jīng)營管理者

A.再培訓(xùn)后換崗

B.臨時雇傭

C.外部招聘

D.技術(shù)創(chuàng)新