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          [單選題]

          通過人力資源管理工作,可以合理組織勞動(dòng)力,科學(xué)配置人力資源,可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗,取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義?()

          A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

          B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

          C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

          D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

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          第1題

          終端銷售目標(biāo)作用是()

          A.店鋪奮斗的大方向

          B.評(píng)估整體市場(chǎng)或者企業(yè)的銷售趨勢(shì)

          C.利于管理工作和人力資源的合理分配

          D.隨意制定,沒啥大作用

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          第2題

          人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應(yīng)用,其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心,強(qiáng)化人在組織中的作用,通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán),達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。()此題為判斷題(對(duì),錯(cuò))。

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          第3題

          順序作業(yè)法的特點(diǎn)有()

          A.工期長

          B.勞動(dòng)力需用量波動(dòng)性大

          C.現(xiàn)場(chǎng)組織管理工作比較簡(jiǎn)單

          D.勞動(dòng)力需要量出現(xiàn)高峰

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          第4題

          下列不屬于人力資源規(guī)劃信息內(nèi)部環(huán)境信息的是()。

          A.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

          B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

          C.戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

          D.人力資源現(xiàn)狀

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          第5題

          影響人力資源招聘的內(nèi)部因素主要有:()

          A.職位性質(zhì)

          B.招聘預(yù)算

          C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

          D.組織形象

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          第6題

          哪項(xiàng)不是人力資源的要點(diǎn)()

          A.人力資源的本質(zhì)是勞動(dòng)力

          B.對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起到貢獻(xiàn)

          C.為個(gè)人所用

          D.能為組織所用

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          第7題

          在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置

          A.雇主的選擇

          B.國家安排

          C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

          D.雙向選擇

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          第8題

          綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢(shì)加快、受教育年限增加、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化等因素,按照()等原則,逐步延遲法定退休年齡,促進(jìn)人力資源充分利用。

          A.積極調(diào)整、應(yīng)對(duì)實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧

          B.全面調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、合理有序

          C.小步調(diào)整、彈性實(shí)施、科學(xué)合理、統(tǒng)籌兼顧

          D.小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧

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          第9題

          《國家電網(wǎng)公司關(guān)于高危及重要客戶用電安全管理工作的指導(dǎo)意見》(國家電網(wǎng)營銷〔2016〕163號(hào))要求,各單位應(yīng)合理調(diào)配用電檢查人力資源,周密制定月度檢查計(jì)劃,明確檢查任務(wù),落實(shí)人員責(zé)任,確保檢查計(jì)劃落實(shí)到位。()
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          第10題

          通過對(duì)人力資源的開發(fā)和配置,消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的()。

          A.智力性

          B.時(shí)效性

          C.可控性

          D.再生性

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          第11題

          員工招聘有下列哪些意義。()

          A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作

          B.為組織輸入新生力量,彌補(bǔ)組織內(nèi)人力資源供給不足

          C.員工招聘使得組織的知名度得到擴(kuò)大

          D.有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

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