題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
[單選題]
在員工“有能力但謹(jǐn)慎執(zhí)行”階段，管理者應(yīng)該采取的正確指導(dǎo)方式是：（)。
A.提供傾訴的渠道
B.放手把任務(wù)交給他做
C.表現(xiàn)出極大的寬容
D.向他們提供明確的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
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題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
A.提供傾訴的渠道
B.放手把任務(wù)交給他做
C.表現(xiàn)出極大的寬容
D.向他們提供明確的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
答案
更多“在員工“有能力但謹(jǐn)慎執(zhí)行”階段，管理者應(yīng)該采取的正確指導(dǎo)方式是：()?！毕嚓P(guān)的問題
第1題
A.了解員工個人自我發(fā)展規(guī)劃，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯
B.應(yīng)經(jīng)常與員工溝通、交流
C.明確員工的工作目標(biāo)
D.督促員工制定規(guī)則計劃，實施嚴(yán)格、合理、有效地監(jiān)督檢查和懲罰制度
第2題
A.執(zhí)行同類審計業(yè)務(wù)的經(jīng)驗
B.重要性和審計風(fēng)險
C.獨立性
D.能古保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎
第3題
第4題
A．服務(wù)好客戶對企業(yè)盈利是最關(guān)鍵的
B．在企業(yè)的發(fā)展中，只有員工才是最重要的
C．管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是一切問題的根結(jié)所在
D．員工和管理者同等重要
第5題
A雙因素理論在中國不怎么適用
B保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的
C防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任
D獎金發(fā)放應(yīng)視員工工作態(tài)度和績效完成情況而定
第6題
企業(yè)高層管理者在戰(zhàn)略目標(biāo)的制定過程中居于主導(dǎo)地位，但員工的參與程度也高。()
第7題
A．女性適合做管理工作
B．女性善于處理各種人事關(guān)系
C．女性在智力上和男性無生理差異
D．信息時代更適合發(fā)揮女性的優(yōu)勢
第9題
A.在創(chuàng)業(yè)階段，投資對收益的水平處于最高水平
B.在成長階段，公司迅速成長，凈收益和來自經(jīng)營的現(xiàn)金為正數(shù)
C.在成熟階段，公司只重點關(guān)注權(quán)益凈利率指標(biāo)
D.在衰退階段，經(jīng)理人員特別關(guān)注投資的回收，謹(jǐn)慎投資以改善獲利能力
第10題
下列關(guān)于績效計劃說法錯誤的是().
A績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)
B績效目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為
C績效計劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的
D績效計劃的溝通階段就是管理者與員工通過反復(fù)的溝通,就績效計劃的內(nèi)容達(dá)成一致的過程
第11題
A.反思我們的系統(tǒng)是否有問題，是否與員工共贏
B.獎勵其他做法正確的員工
C.傷害公司利益屬于道德問題予以開除
D.懲罰該員工以保證沒有類似的事再發(fā)生
