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          首頁 > 干部教育培訓> 黨的建設
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          [單選題]

          SE0效果的不穩(wěn)定很多時候的主要原因在于()。

          A.網(wǎng)站本身

          B.搜索引擎自身

          C.站長

          D.互聯(lián)網(wǎng)不穩(wěn)定

          答案
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          更多“SE0效果的不穩(wěn)定很多時候的主要原因在于()?!毕嚓P的問題

          第1題

          由于城鄉(xiāng)收入差距較大,地區(qū)收入差距較大,行業(yè)收入差距拉大,導致整個社會出現(xiàn)了貧富……,造成了一批困難群體?,F(xiàn)代社會的快速發(fā)展積累了很多不可測風險。在經(jīng)濟快速增長的同時,……產(chǎn)生了環(huán)境污染。全球氣候異常、糧食基因重組、網(wǎng)絡匿名侵權、金融債務危機等問題。這些導致了社會的不穩(wěn)定,引發(fā)了社會沖突。這段文字意在揭示造成社會不穩(wěn)定和社會沖突的原因在于()。

          A.腐敗的蔓延

          B.貧富差距的擴大

          C.不可測風險的產(chǎn)生

          D.心里貧窮的滋生

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          第2題

          ①這其中一脈相承地貫穿了中國傳統(tǒng)山水文化的精神和理念,體現(xiàn)了天人合一的歷史文化的延續(xù)性。 ②主
          要原因在于歷史上杭州人將傳統(tǒng)山水文化的理念和西湖的治理融合在一起,并將這種融合延續(xù)下來,二者缺一不可。 ③中國擁有湖泊的城市很多,但為什么城市發(fā)展與景觀和諧并存的鮮而有之,而尤以杭州與西湖這一例凸顯了出來? ④這種天人合一的延續(xù)性,是中國其他城市普遍缺失的 ⑤我們翻閱西湖的歷史,那就是一部保護與治理的歷史,就是城市建設與景觀建設相輔相成的歷史。 將以上5個句子重新排列,語序正確的是()。

          A.①④③⑤②

          B.③⑤④①②

          C.⑤①④③②

          D.③②④①⑤

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          第3題

          所謂網(wǎng)絡戲謔文化,是網(wǎng)民長期以來在互聯(lián)網(wǎng)上形成的一種話語表達方式,不知從何時起,中國互聯(lián)網(wǎng)擁
          有了一種特殊的語境,很多時候,反諷和隱喻比 更有力,嬉笑的態(tài)度比嚴肅的發(fā)言更接近事情本質(zhì),戲謔的效果通常是通過猛烈的反差和鮮明的對比才得以形成的。 填人劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?p>A.輕描淡寫

          B.開門見山

          C.直抒胸臆

          D.指桑罵槐

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          第4題

          :為什么領導者不愿意承擔管理過程中的“教練”角色?為什么很多領導者不愿意花時間去教別人?一方面是因為輔導員工要花去大量的時間,而領導者的時間本來就是最寶貴的資源。另一個原因則在于對下屬的輔導是否能夠收到預期的效果,是一件很難說清楚的事情,因為有很多知識和方法是“只可意會,不可言傳”的,而從更深的層次來說,“教練”角色要求領導者兼具心理學家和教育專家的素質(zhì),這也是一般人難以具備的。最適合做本段文字標題的是()。

          A.效率低下,領導之過?

          B.團結意識亟待增強

          C.員工培訓,豈容忽視?

          D.做領導易,做“教練”難

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          第5題

          以色列科學家在幾年前就提出:空氣中的微小顆粒(稱之為浮質(zhì))對氣候變化的影響甚至超過了溫室氣體,

          以色列科學家在幾年前就提出:空氣中的微小顆粒(稱之為浮質(zhì))對氣候變化的影響甚至超過了溫室氣體,可能是引起氣候變化的主要原因。這一理論在氣象學界引起了巨大反響。但是,在進一步了解這些微粒是如何影響云層的形成以及氣候變化時,卻產(chǎn)生了很多疑問。以色列魏茲曼研究院環(huán)境和能源研究系的科倫博士和美國同行一道,在最新完成的研究中,對大氣中浮質(zhì)對氣候影響的兩種截然相反的效果進行了綜合調(diào)查和分析,終于描繪出浮質(zhì)對環(huán)境影響的整體面貌。 下列說法與原文相符的是()。

          A.空氣中的微小顆粒是引起氣候變化的主要原因

          B.大氣中的浮質(zhì)對氣候的影響有兩種截然相反的效果

          C.浮質(zhì)對氣候變化的影響甚至超過了溫室氣體

          D.科學家對微粒影響云層的形成以及氣候變化有疑問

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          第6題

          為什么領導者不愿意承擔管理過程中的“教練”角色?為什么很多領導者不愿意花時間去教別人?一方面是因為輔導員工要花去大量的時間,而領導者的時間本來就是最寶貴的資源。另一個原因則在于對下屬的輔導是否能夠收到預期的效果,是一件很難說清楚的事情,因為有很多知識和方法是“只可意會,不可言傳”的,而從更深的層次來說,“教練”角色要求領導者兼具心理學家和教育專家的素質(zhì),這也是一般人難以具備的。最適合做本段文字標題的是()。

          A.效率低下,領導之過?

          B.團結意識亟待增強

          C.員工培訓,豈容忽視?

          D.做領導易,做“教練”難

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          第7題

          :為什么領導不愿意承擔管理過程中的“教練”角色?為什么很多領導者不愿意花時間去教別人一方面因為輔導員工要花去大量的時間,而領導者的時間本來就是最寶貴的資源。另一個原因則在于對下屬的輔導是否能夠達到預期的效果,是一件很難說清楚的事情,因為有很多知識和方法是“只可意會,不可言傳”的,而從更深的層次來說,“教練”角色要求領導者兼具心理學家和教育專家的素質(zhì),這也是一般人難以具備的。最適合做本段文字標題的是()。

          A.效率低下,領導之過

          B.團結意識亟待增強

          C.員工培訓,豈容忽視

          D.做領導易,做“教練”難

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          第8題

          :為什么有些領導者不愿意承擔管理過程中的“教練”角色?為什么很多領導者不愿意花時間去教別人?一方面是因為輔導員要花去大量的時間,而領導者的時間本來就是最寶貴的資源,另一個原因則在于對下屬的輔導是否能夠收到預期的效果,是一件很難說清的事情。因為有很多知識和方法是“只可意會,不可言傳”的,而從更深層次來說,“教練”角色要求領導者兼具心理學家和教育學家的素質(zhì),這也是一般人難以具備的。 最適合做本段文字標題的是()。

          A.效率低下,領導之過

          B.團隊意識亟待增強

          C.員工培訓,豈容忽視

          D.做領導易,做“教練”難

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          第9題

          52 、 文化反哺是指在急速的文化變遷時代所發(fā)生的年長一代向年輕一代進行廣泛的文化吸收的過程。根據(jù)上訴定義,下列屬于文化反哺的是:

          A.七十年代出生的人并不是狂熱的追星族,但很多人都非常喜歡八十年代出生的歌星創(chuàng)造的一些歌曲。

          B. 張老師說 : “ 現(xiàn)在教學都是電子化 , 很多時候要做 PPT , 要上網(wǎng)查資料 , 遇到不會的時候,兒子就是我的老師。 ”

          C. 孫經(jīng)理說,他們單位年輕人居多,他嘗試著用跟兒子交流的方式與年輕人溝通,果然效果很好。

          D. 劉主任接受了下屬們的建議,制定了新的工作制度,提高了員工的工作積極性。

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