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          首頁(yè) > 電商考試> 稅務(wù)稽查
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          [多選題]

          企業(yè)要招聘高層管理人員,適宜選用的招聘渠道有()。

          A.發(fā)布廣告

          B.獵頭公司

          C.學(xué)校招聘

          D.職業(yè)介紹所

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          更多“企業(yè)要招聘高層管理人員,適宜選用的招聘渠道有()?!毕嚓P(guān)的問(wèn)題

          第1題

          可以成為招聘團(tuán)隊(duì)一員的有____A部門(mén)主管B人力資源管理人員C高層管理人員D普通員工

          可以成為招聘團(tuán)隊(duì)一員的有____

          A部門(mén)主管

          B人力資源管理人員

          C高層管理人員

          D普通員工

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          第2題

          評(píng)價(jià)中心一般在招聘()人員時(shí)采用。A高層管理人員B中層管理人員C基層管理人員D一般員工

          評(píng)價(jià)中心一般在招聘()人員時(shí)采用。

          A高層管理人員

          B中層管理人員

          C基層管理人員

          D一般員工

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          第3題

          外部招聘的途徑多種多樣,其中獵頭公司在搜尋高層管理人員和專門(mén)技術(shù)人員方面具有很大的利用價(jià)值。()
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          第4題

          從東道國(guó)招聘人員有利于企業(yè)管理人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。()
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          第5題

          關(guān)于企業(yè)人力資源管理員的定義,下列說(shuō)法是否正確:企業(yè)人力資源管理員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。()
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          第6題

          企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。()

          此題為判斷題(對(duì),錯(cuò))。

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          第7題

          外部招聘多用于招聘高層主管。()
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          第8題

          適合應(yīng)聘者人數(shù)少,招聘崗位為高層管理者的甄選模式是____A淘汰式B綜合式C混合式D折衷式

          適合應(yīng)聘者人數(shù)少,招聘崗位為高層管理者的甄選模式是____

          A淘汰式

          B綜合式

          C混合式

          D折衷式

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          第9題

          廣告是企業(yè)常用的一種招聘方法,力求吸引應(yīng)聘者,所以在廣告設(shè)計(jì)上要遵循“注意-興趣-愿望-行動(dòng)”原則,即AIDA原則。()
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          第10題

          企業(yè)在對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行招聘和培訓(xùn)時(shí)的正確做法是()。

          A.招聘服務(wù)人員只考慮其服務(wù)能力的大小

          B.招聘服務(wù)人員時(shí)要兼顧服務(wù)能力與服務(wù)興趣

          C.培訓(xùn)服務(wù)人員時(shí)既要注重操作技能的培訓(xùn)也要注重交際技能的培訓(xùn)

          D.服務(wù)培訓(xùn)應(yīng)是全員的培訓(xùn)

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          第11題

          校園招聘是招收應(yīng)屆畢業(yè)人才的主要途徑它主要適用于()。

          A.獲取初級(jí)人員

          B.獲取中層人員

          C.獲取高層人員

          D.加速企業(yè)文化的形成

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