請(qǐng)輸入或粘貼題目?jī)?nèi)容（含選項(xiàng)）
搜題
拍照、語(yǔ)音搜題，請(qǐng)掃碼下載APP
題目?jī)?nèi)容
（請(qǐng)給出正確答案）
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。(2007年5月三級(jí)真題)(2005年5月三級(jí)真題)
A．崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B．崗位等級(jí)的高低
C．崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D．崗位與職務(wù)的相關(guān)度
答案
更多“崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（)。（2007年5月三級(jí)真題)（2005年5月三級(jí)真題)A．”相關(guān)的問題
第1題
A.財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的所有錯(cuò)報(bào)
B.對(duì)審計(jì)方法有重要影響的值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷
C.為了實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的審計(jì)目標(biāo)，是否有必要對(duì)重要性進(jìn)行修訂
D.向外部專業(yè)顧問咨詢的事項(xiàng)
第2題
第3題
A.崗位評(píng)價(jià)就是利用定量化的方法對(duì)崗位進(jìn)行分析
B.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以確定崗位等級(jí)和薪酬等級(jí)
C.崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位操作的員工
D.要素計(jì)點(diǎn)法評(píng)價(jià)的方法比較復(fù)雜，但較科學(xué)
E.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果一般不能進(jìn)行調(diào)整
第4題
第5題
A.找到一個(gè)自動(dòng)思維后，治療師需要概念化這個(gè)自動(dòng)思維是否是重要的、值得關(guān)注的
B.不需要關(guān)注患者自動(dòng)思維的出現(xiàn)頻次
C.有些自動(dòng)思維沒有必要評(píng)價(jià)
D.對(duì)引起一定強(qiáng)度的情緒的自動(dòng)思維都要評(píng)價(jià)
第6題
資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家的形式雖然多種多樣，但本質(zhì)是一樣的，歸根到底一定都是資產(chǎn)階級(jí)專政。()
第8題
A.時(shí)代特征
B.國(guó)家戰(zhàn)略格局
C.主要國(guó)家的戰(zhàn)略動(dòng)向
D.世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第9題
A.管理層存在的舞弊跡象
B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)被審計(jì)單位的審計(jì)業(yè)務(wù)和非審計(jì)業(yè)務(wù)的收費(fèi)總額
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性
D.值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷
第10題
A.按照新方案確定工資獎(jiǎng)金
B.根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果給員工入級(jí)
C.匯總問題分析原因完善方案調(diào)整
D.員工薪酬等級(jí)降低時(shí)一般維持工資水平不下降
E.如果薪酬等級(jí)不變但薪酬水平降低，應(yīng)重新調(diào)整方案
