在人力資源供大于求時(shí),可以采取的解決辦法是()。
A.撤銷(xiāo)、合并臃腫的機(jī)構(gòu),減少冗員,提高人力資源的利用率
B.通過(guò)組織內(nèi)部調(diào)劑,進(jìn)行組織內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)
C.通過(guò)外部招聘,招募新職員
D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,減少對(duì)人力資源的需求
A.撤銷(xiāo)、合并臃腫的機(jī)構(gòu),減少冗員,提高人力資源的利用率
B.通過(guò)組織內(nèi)部調(diào)劑,進(jìn)行組織內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)
C.通過(guò)外部招聘,招募新職員
D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,減少對(duì)人力資源的需求
第1題
當(dāng)某一商品供大于求時(shí),對(duì)商品的檢驗(yàn)采取以離岸品質(zhì)、重量為準(zhǔn)為宜。( )
第3題
下列題目屬于行為描述型面試題H的是()。
A.“你怎樣看待當(dāng)前企業(yè)所處的人力資源供大于求的市場(chǎng)環(huán)境?”
B.“你有沒(méi)有參加過(guò)《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)?”
C.“你是怎樣協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的利益沖突的?”
D.“你的父親是教師嗎?”
第4題
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,價(jià)格由價(jià)值決定,受供求關(guān)系影響。一般來(lái)說(shuō),當(dāng)供大于求時(shí),價(jià)格會(huì)()
A.上漲
B.保持不變
C.下降
D.高于原來(lái)一倍
第5題
A.各省
B.高校
C.各市
D.院系
第6題
從圖中可以看出,該食品股份有限公司的湯圓銷(xiāo)售呈()態(tài)勢(shì)。
A.增長(zhǎng)
B.下降
C.沒(méi)增沒(méi)減
D.供大于求
第7題
填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()
第9題
A.價(jià)格會(huì)下降
B.價(jià)格會(huì)上升
C.價(jià)格不變
D.價(jià)格時(shí)升時(shí)降
第10題
填人畫(huà)橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是:
A .接受 預(yù)測(cè) 似乎 B .容納 改變 或許
C .轉(zhuǎn)化 控制 既然 D .消化 拖延 除非
第11題
A.拓展性
B.戰(zhàn)略性
C.規(guī)范化
D.真實(shí)姓