《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。（)

勞動合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。這一規(guī)定從法律上明確了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。這一規(guī)定表明（）

就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者()。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè);勞動力

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，應(yīng)處以怎樣的處罰？（)

老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。

1.該公司人事行政部門的回答是正確的。

A、對B、錯(cuò)

2.專門用來對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些()?

A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《就業(yè)促進(jìn)法》D、《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》E、《人權(quán)法》

3.該建筑公司的做法違反了()規(guī)定。

A、用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報(bào)酬B、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利C、被派遣勞動者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會D、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,

4.老李的工資待遇問題應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)單位或部門來解決?

A、用人單位B、勞務(wù)派遣單位C、勞動監(jiān)察部門D、勞務(wù)管理單位

簡述《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于平等就業(yè)的的規(guī)定。

勞動者各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)是享有平等就業(yè)權(quán)。（)

勞動者享有（）的權(quán)利。

農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。判斷對錯(cuò)參考答案：錯(cuò)誤