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          首頁 > 大學(xué)本科> 哲學(xué)
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          [單選題]

          對(duì)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)和業(yè)績(jī)做出較大貢獻(xiàn)的員工,可給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。這是指網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人在職權(quán)范圍內(nèi),可以采用的()方法。

          A.物質(zhì)激勵(lì)

          B.目標(biāo)激勵(lì)

          C.需求激勵(lì)

          D.領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)

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          更多“對(duì)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)和業(yè)績(jī)做出較大貢獻(xiàn)的員工,可給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。這是指網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人在職權(quán)范圍內(nèi),可以采用的()方法?!毕嚓P(guān)的問題

          第1題

          企業(yè)或組織因使用員工的勞動(dòng)或服務(wù),對(duì)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)支付的各種類型的酬勞稱為()。

          A.福利

          B.報(bào)酬

          C.回饋

          D.薪酬

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          第2題

          下列屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是()

          A.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

          B.在薪酬水平以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn),薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分的比例較大

          C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

          D.薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬,或根據(jù)客戶對(duì)員工或員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金

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          第3題

          分配公平強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工對(duì)組織所做出的貢獻(xiàn)而對(duì)產(chǎn)出的公平分配。此題為判斷題(對(duì),錯(cuò))。
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          第4題

          依據(jù)GB/T24001-2016標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)作用和承帶”,以下說法正確的是()。

          A.最高管理者對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)

          B.確保可獲得環(huán)境管理體系所霄的資源

          C.指導(dǎo)員工操作環(huán)保設(shè)備

          D.指導(dǎo)并支持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)

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          第5題

          下列行為不屬于分割市場(chǎng)行為?()

          A.形成地方相對(duì)獨(dú)立的利益

          B.違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

          C.采取或明或暗的措施對(duì)給本地財(cái)政收入做出更大貢獻(xiàn)的企業(yè)行稅收返還之實(shí)

          D.商品和資本自由轉(zhuǎn)移

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          第6題

          ()就是對(duì)員工在一個(gè)既定時(shí)間內(nèi)對(duì)組織的貢獻(xiàn)做出評(píng)價(jià)的過程。

          A.績(jī)效評(píng)估

          B.年終評(píng)估

          C.優(yōu)秀表彰

          D.典型榜樣

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          第7題

          認(rèn)為“只傷害自己不傷害別人是沒有什么大不了”的人忽略了人與人之間互相依賴的關(guān)系。摧毀自己的生
          命或健康并不意味著幫家人和社會(huì)做了一點(diǎn)事;相反它意味著耗費(fèi)了社會(huì)中的食品、健康服務(wù)、教育等有限的資源而對(duì)社會(huì)沒有做出全部的貢獻(xiàn)。下列觀點(diǎn)不能直接從以上文字中推出的是:()。

          A.傷害自己其實(shí)也等于傷害了別人

          B.年輕人自殺對(duì)社會(huì)造成的損失比老年人自殺來的大

          C.我們應(yīng)該珍惜自己的生命與健康

          D.自殺行為不僅對(duì)自身有害,也給社會(huì)造成損失

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          第8題

          作為一名公交行業(yè)的員工,我們也應(yīng)該熟知企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范,用(),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)感染人,以整潔的環(huán)境改變?nèi)耍瑸榇蛟焓忻駶M意、政府放心的一流公交,做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

          A.一張笑臉迎乘客

          B.一顆真心待乘客

          C.一腔熱情助乘客

          D.一份安全送乘客

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          第9題

          榮譽(yù)激勵(lì)法,就是領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)人們希望得到社會(huì)和集體尊重的心理需要,對(duì)于那些為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人給予相應(yīng)榮譽(yù)的一種激勵(lì)方法。下列不屬于榮譽(yù)激勵(lì)法運(yùn)用條件的一項(xiàng)是()。

          A.人有得到社會(huì)和集體尊重的心理需要

          B.被用榮譽(yù)激勵(lì)法激勵(lì)的行為必須對(duì)社會(huì)或集體組織有較大貢獻(xiàn)

          C.必須是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人欣賞認(rèn)可

          D.榮譽(yù)應(yīng)有一定的社會(huì)感召力和影響力

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          第10題

          ()是對(duì)企業(yè)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)。它是對(duì)企業(yè)員工貢獻(xiàn)程度的衡量,是所有工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng),直接體現(xiàn)出員工在企業(yè)中的價(jià)值大小。

          A.工作能力考評(píng)

          B.工作態(tài)度考評(píng)

          C.工作行為考評(píng)

          D.工作業(yè)績(jī)考評(píng)

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          第11題

          榮譽(yù)激勵(lì)法,就是領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)人們希望得到社會(huì)和集體尊重的心理需要,對(duì)于那些為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人給
          予相應(yīng)榮譽(yù)的一種激勵(lì)方法。下列不屬于榮譽(yù)激勵(lì)法運(yùn)用條件的一項(xiàng)是()。

          A.人有得到社會(huì)和集體尊重的心理需要

          B.被用榮譽(yù)激勵(lì)法激勵(lì)的行為必須對(duì)社會(huì)或集體組織有較大貢獻(xiàn)

          C.必須是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人欣賞認(rèn)可

          D.榮譽(yù)應(yīng)有一定的社會(huì)感召力和影響力

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