題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
[多選題]
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（)。
A.組織在未來的某特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些
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A.組織在未來的某特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
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更多“組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（)?！毕嚓P(guān)的問題
第1題
A.未來發(fā)展的總體規(guī)劃
B.人力資源供需狀況
C.人力資源凈需求
D.現(xiàn)有人力資源
第2題
A.任人為賢，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事?lián)袢?，知事識人
D.嚴愛相濟，指導幫助
第3題
A.人力供給與人力需求的平衡
B.家庭成員之間的平衡
C.組織需要與個人需要的平衡
D.人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項業(yè)務(wù)計劃間的平衡
第4題
王強是M市工商局人事處的處長，通過學習《人力資源管理》這門課，他意識到政府部門要提高工作效率，首先得靠優(yōu)秀的人才作保障，人才是組織成功最重要的因素。人力資源規(guī)劃工作具有一定的前瞻性，做好人力資源規(guī)劃有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。過去工商局從來沒有進行過人力資源規(guī)劃工作，王強決定開始立即著手進行工商局未來五年的人力資源規(guī)劃工作。由于人力資源規(guī)劃工作在該市工商局是首次開展，王強首先通過兩種方式進行調(diào)研，以了解人力資源工作的實際情況：一種方式是發(fā)放無記名調(diào)查問卷，了解未來幾年該局將會遇到的機遇、挑戰(zhàn)和問題，以及未來五年該部門所需要的人才數(shù)量；另一種方式是在基層、中層、高層公務(wù)員中各選取一部分人員進行訪談，以深入了解情況。但令王強料想不到的是，很多人在填寫調(diào)查問卷時，沒有將自己的真實情況和觀點反映出來。在訪談的時候，不少職工不太配合，即使參加了談話，也很少涉及正題，不能從中獲得很多有用的信息。甚至有的職工直截了當?shù)卣f：“王處長，我們單位不是企業(yè)，用多少人是由編制控制的，規(guī)劃能有什么用？”“工商局這種單位還愁招不到人？”“你先把目前我們單位人浮于事的問題解決了，人力資源規(guī)劃以后再搞吧?！蓖鯊娛艿搅瞬恍〉拇驌?，他開始思考在工商局這樣的公共部門，人力資源規(guī)劃工作到底應不應該進行？
案例分析：
1.對于公共部門來說，有必要進行人力資源規(guī)劃嗎？為什么？
2.為什么該工商局的人力資源規(guī)劃工作會遭到抵制？
第5題
A.工作分析的目的
B.時間規(guī)劃
C.具體內(nèi)容
D.數(shù)據(jù)收集過程中的注意事項
第7題
第8題
A.人力資源規(guī)劃應當可以預見未來人力資源管理的需要
B.人力資源規(guī)劃是以組織的戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)的
C.一個組織需要通過人力資源戰(zhàn)略來確定行動方針
D.人力資源規(guī)劃是管理循環(huán)中的一個過程
第9題
A.拓展性
B.戰(zhàn)略性
C.規(guī)范化
D.真實姓
第10題
A.在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的
B.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當?shù)那拦颊心夹畔?/p>
C.組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確
D.在實施招募計劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與
